Mba Experto en Formador de Formadores

Duracion: 675 horas
Modalidad: Curso Online
Precio: 900 €..675€

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional

Datos del curso

Resumen del curso

Si trabaja en el entorno empresarial y le interesaría conocer a fondo este sector además de las habilidades para la gestión del formador de formadores este es su momento, Master Mba Experto en Formador de Formadores podrá adquirir los conocimientos esenciales para desempeñar esta labor de la mejor manera posible. Gracias a este Master conocerá los aspectos fundamentales sobre las funciones a realizar en el entorno de la administración de empresas, aprendiendo los método que le ayudarán a gestionar aspectos como la gestión laboral, contabilidad, fiscalidad etc. Para luego realizar las funciones de formador en este contexto.

Objetivos curso

- Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. - Acercar al alumno a los principales conceptos contables básicos. - Indagar sobre la importancia de conceptos clave como gastos, ingresos, inmovilizado, bienes, etc. de gran importancia a la hora de llevar a cabo la contabilidad. - Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todas aquellas competencias necesarias para llevar la gestión fiscal de cualquier tipo de empresa. - Saber utilizar las herramientas disponibles para la gestión del desempeño y del conocimiento. - Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías. - Adquirir las capacidades necesarias para desempeñar funciones de docentes en un centro de formación o academia privada. - Adquirir las competencias pedagógicas y didácticas necesarias para el diseño, planificación, gestión e implantación de un Plan de Formación, tanto en el ámbito empresarial como en el de la formación oficial No Reglada.

Salidas profesionales

Formador de formadores / Administración empresarial / Dirección de empresas.

Para que te prepara

Este Master Mba Experto en Formador de Formadores le capacita para adquirir las técnicas oportunas para realizar la función del formador de formadores en aspectos relacionados con la administración y dirección empresarial.

Perfil del alumno

El Master Mba Experto en Formador De Formadores está dirigido a trabajadores del sector empresarial interesados en adquirir los conocimientos que le permitan seguir formándose en la materia y profesionalizar sus técnicas relacionadas con la gestión de la formación de formadores.

Material

  • Paquete SCORM: Formador de Formadores
  • Paquete SCORM: Experto en Gestión Laboral
  • Paquete SCORM: Contabilidad Básica
  • Paquete SCORM: Nuevas Tecnologías Aplicladas a la Gestión de Recursos Humanos
  • Paquete SCORM: Administración Fiscal
  • Temario

    PARTE 1. GESTIÓN LABORAL

    MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
    1. Introducción
    2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
    3. Normas Internacionales Laborales
    4. Normas Comunitarias Laborales
    5. La Constitución Española y el mundo laboral
    6. Leyes laborales
    7. Decretos legislativos laborales
    8. Decretos leyes laborales
    9. Los Reglamentos
    10. Costumbre laboral
    11. Condición más beneficiosa de origen contractual
    12. Fuentes profesionales
    13. Criterios organizativos
    14. Criterios ideológicos
    15. Criterios jurídicos
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
    1. El concepto de Convenio Colectivo
    2. Clasificación de los Convenios Colectivos
    3. Sujetos del Convenio Colectivo
    4. Otros aspectos
    5. Contenido
    6. Elaboración
    7. Obligatoriedad
    8. Acuerdos interprofesionales
    9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
    10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
    1. Introducción
    2. Representación unitaria
    3. Representación sindical
    4. Las elecciones
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
    1. La naturaleza del conflicto laboral
    2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
    3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
    4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
    5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
    6. Límites en el derecho a huelga
    7. Consecuencia de la huelga
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
    1. El contrato de trabajo
    2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
    3. Capacidad
    4. Forma
    5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
    6. Duración
    7. Sujetos del contrato de trabajo
    8. Tiempo de trabajo
    9. La jornada laboral
    10. Horas extraordinarias
    11. Horario de trabajo
    12. Horas recuperables y horas nocturnas
    13. Descanso semanal
    14. Días festivos
    15. Vacaciones
    16. Permisos retribuidos
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
    2. Contratos indefinidos
    3. Contratos temporales
    4. Contratos para personas discapacitadas
    5. Transformación de contratos temporales en indefinidos
    6. Otros tipos de contratación
    7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    9. Ineficacia del contrato de trabajo
    10. Suspensión del contrato de trabajo
    11. Extinción del contrato de trabajo
    12. Proceso judicial por despido
    13. Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
    14. Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental

    MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
    2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
    3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
    4. Regímenes de la Seguridad Social
    5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
    6. Régimen de trabajadores del mar
    7. Minería del carbón
    8. Sistemas especiales de la Seguridad Social.
    9. Sistema especial agrario
    10. Sistema especial de empleadas de hogar
    11. Demás sistemas especiales
    12. Altas y bajas
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. El Salario
    2. Concepto de salario
    3. Composición y elementos del salario
    4. Abono del salario
    5. El salario mínimo interprofesional
    6. Las pagas extraordinarias
    7. El recibo del salario
    8. Garantías del salario
    9. Cotización a la Seguridad Social
    10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    11. Cálculo de la cotización
    12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
    13. Retención por IRPF
    14. Relación de Ejercicios Resueltos
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Nociones generales
    2. Incapacidad temporal (IT)
    3. Requisitos para acceder a la prestación
    4. Contenido y duración de la prestación
    5. Invalidez y sus diferentes grados
    6. Requisitos para acceder a la prestación
    7. Contenido de las prestaciones y su duración
    8. Prestación no contributiva de invalidez
    9. Lesiones permanentes no invalidantes
    10. Jubilación
    11. Desempleo
    12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
    13. Contenido y duración
    14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
    15. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
    16. Riesgo durante el embarazo
    17. Maternidad
    18. Riesgo durante la lactancia
    19. Paternidad
    20. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
    21. Asistencia Sanitaria
    22. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
    UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
    1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
    2. Concepto y proceso laboral
    3. Jurisdicción y competencia
    4. Prejudicialidad
    5. El Orden Jurisdiccional Social
    6. Nociones Generales
    7. Las instancias jurisdiccionales laborales
    8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
    9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
    10. Clases de recursos administrativos
    11. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
    12. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
    13. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
    14. Principios del proceso laboral
    15. El proceso laboral ordinario
    UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN
    1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
    2. Los certificados digitales
    3. Instalación y configuración del sistema RED
    4. El Sistema RED
    5. Introducción
    6. Funcionamiento del sistema RED
    7. Servicios personales
    8. El sistema RED a través de la WinSuite32
    9. Introducción
    10. Cotización
    11. Afiliación
    12. Partes médicos
    13. Las comunicaciones y documentos oficiales
    14. Comunicaciones con WinSuite32
    15. Envío y recepción de ficheros
    16. Consulta de ficheros enviados
    17. Consulta/descarga de acuses técnicos
    18. Cambio de contraseña certificado SILCON
    19. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
    20. El sistema Contrat@
    21. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
    22. Introducción
    23. Iniciación al sistema
    24. Gestión de partes de accidentes de trabajo
    25. Importar y consultar remesas de partes de accidente
    26. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
    27. Emitir y consultar un comunicado urgente
    28. El sistema Cret@
    29. Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@
    30. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
    31. WinCreta
    32. Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
    33. Procedimiento de liquidación en sistema Cret@
    ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
    ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
    ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

    PARTE 2. EXPERTO EN CONTABILIDAD

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL MÉTODO CONTABLE
    1. Concepto
    2. Partida doble (dualidad)
    3. Valoración
    4. Registro contable
    5. Los estados contables
    6. El patrimonio
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
    1. Observaciones previas
    2. Apertura de la contabilidad
    3. Registro de las operaciones del ejercicio
    4. Ajustes previos a la determinación del resultado
    5. Balance de comprobación de sumas y saldos
    6. Cálculo del resultado
    7. Cierre de la contabilidad
    8. Cuentas anuales
    9. Distribución del resultado
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD
    1. Principios contables
    2. Criterios de valoración
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. GASTOS E INGRESOS
    1. Concepto de pagos y cobros.
    2. Concepto de gastos e ingresos.
    3. Clasificación.
    4. Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable.
    5. Registro y Valoración de los gastos.
    6. Valoración de los ingresos.
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. INMOVILIZADO MATERIAL
    1. El inmovilizado técnico: concepto y clases.
    2. Inmovilizado material.
    3. Inversiones Inmobiliarias.
    4. Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta.
    5. Inmovilizado en curso.
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. INMOVILIZADO INTANGIBLE
    1. Concepto.
    2. Elementos integrantes.
    3. Registro contable.
    4. Correcciones valorativas.
    5. Arrendamientos. Leasing.
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. EXISTENCIAS
    1. Concepto.
    2. Clasificación.
    3. Registro contable.
    4. Valoración.
    5. Correcciones valorativas.
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO
    1. Introducción.
    2. Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores.
    3. Efectos comerciales a cobrar.
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS
    1. Clasificación.
    2. Inversiones mantenidas hasta el vencimiento.
    3. Activos financieros mantenidos para negociar.
    4. Activos financieros disponibles para la venta.
    5. Reclasificación de los activos financieros.
    6. Intereses y dividendos recibidos de activos financieros.
    7. Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas.
    UNIDAD DIDÁCTICA 10. PASIVOS FINANCIEROS
    1. Concepto.
    2. Débitos por operaciones comerciales.
    3. Deudas con personal de la empresa y Administraciones públicas.
    4. Débitos por operaciones no comerciales.
    5. Pasivos financieros mantenidos para negociar.
    6. Baja de pasivos financieros.
    7. Instrumentos de patrimonio propios.
    8. Casos particulares.
    UNIDAD DIDÁCTICA 11. LAS CUENTAS ANUALES
    1. Introducción.
    2. Balance.
    3. Cuenta de Pérdidas y ganancias.
    4. Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.
    5. Estado de Flujos de Efectivo.
    6. Memoria.

    PARTE 3. GESTIÓN FISCAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO
    1. El Tributo
    2. Hecho imponible
    3. Sujeto pasivo
    4. Determinación de la deuda tributaria
    5. Contenido de la deuda tributaria
    6. Extinción de la deuda tributaria
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I
    1. Introducción
    2. Elementos del impuesto
    3. Rendimientos del trabajo
    4. Rendimientos de actividades económicas
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II
    1. Rendimientos de capital inmobiliario
    2. Rendimientos de capital mobiliario
    3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
    4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
    5. Liquidación del impuesto
    6. Gestión del Impuesto
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
    1. Naturaleza del impuesto
    2. Hecho imponible
    3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
    4. Lugar de realización del hecho imponible
    5. Devengo del impuesto
    6. Sujetos pasivos
    7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
    8. Base imponible
    9. Tipos de Gravamen
    10. Deducción del impuesto
    11. Gestión del Impuesto
    12. Regímenes especiales
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
    1. Naturaleza y ámbito de aplicación
    2. Hecho imponible
    3. Sujeto Pasivo
    4. Base imponible
    5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
    6. Tipo impositivo
    7. Bonificaciones y Deducciones
    8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
    9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
    10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
    11. Otros regímenes especiales
    12. Gestión del impuesto

    PARTE 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LAS EMPRESAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.
    1. Introducción.
    2. Internet como forma de enseñar y aprender.
    3. Marco teórico.
    4. Ventajas del e-learning en la empresa.
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.
    1. Introducción.
    2. Objetivos
    3. Criterio para el desempeño de la gestión.
    4. Medidas.
    5. Elección del evaluado y del evaluador.
    6. Momento adecuado.
    7. Logística.
    8. Comunicación.
    9. Seguimiento.
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
    1. Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
    2. Funcionalidades.
    3. Herramientas de búsqueda de información.
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. NNTT APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES
    1. ¿Qué es el coaching?
    2. Un poco de historia.
    3. ?Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar?.
    4. Concepto de coaching.
    5. Life coach o coach personal.
    6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
    7. Metodología del coaching.
    8. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
    9. ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
    10. Para los futuros coaches.
    11. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I).
    1. Operativa en las empresas.
    2. Intranet.
    3. Las ventajas al implementar intranet.
    4. Aplicaciones concretas de intranet.
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II).
    1. Justificaciones de una Intranet.
    2. Los Mitos Generados sobre Intranet.
    3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
    4. Estructura Organizacional.
    5. Intercambio de información a nivel Interno.
    6. Intercambio de información a nivel Externo.
    7. Barreras en el Intercambio de Información.
    8. Recursos Disponibles.
    9. Definición de Objetivos Generales.
    10. Definición de Objetivos Puntuales.
    11. Infraestructura en Sistemas de la Organización.
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.
    1. ¿Qué es la administración del talento humano?
    2. Definición de recursos y talento humano.
    3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
    4. Desarrollo de una filosofía del talento humano.
    5. Formación y desarrollo del talento humano.
    6. Enfoque de diagnóstico a la formación.
    7. Estimación de las necesidades de formación.
    8. Selección y diseño de los programas de formación.
    9. Elección del contenido de la formación.
    10. Elección de los métodos para impartir información.
    11. La motivación.
    12. Expectativas del proceso de motivación.
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
    1. Introducción.
    2. Usar Internet en la selección de personal.

    PARTE 5. FORMADOR DE FORMADORES

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRUCTURA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
    1. Sistema Nacional de las Cualificaciones: Catálogo Nacional de Cualificaciones y formación modular, niveles de cualificación
    2. Subsistema de Formación Profesional Reglada: Programas de Cualificación Profesional Inicial y Ciclos Formativos: características, destinatarios y duración
    3. Subsistema de la Formación Profesional para el Empleo: características y destinatarios. Formación de demanda y de oferta: Características
    4. Programas Formativos: estructura del programa
    5. Proyectos Formativos en la formación en alternancia con el empleo: estructura y características
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. ELABORACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA DE UNA ACCIÓN FORMATIVA EN FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
    1. La formación por competencias
    2. Características generales de la programación de acciones formativas
    3. Los objetivos: definición, funciones, clasificación, formulación y normas de redacción
    4. Los contenidos Formativos: conceptuales, procedimentales y actitudinales. Normas de redacción. Funciones. Relación con los objetivos y la modalidad de formación
    5. Secuenciación. Actualización y aplicabilidad
    6. Las actividades: tipología, estructura, criterios de redacción y relación con los contenidos. Dinámicas de trabajo en grupo
    7. Metodología: Métodos y técnicas didácticas
    8. Características metodológicas de las modalidades de impartición de los Certificados de Profesionalidad
    9. Recursos pedagógicos. Relación de recursos, instalaciones, bibliografía, anexos: características y descripción
    10. Criterios de Evaluación: tipos, momento, instrumentos, ponderaciones
    11. Observaciones para la revisión, actualización y mejora de la programación
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ELABORACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN TEMPORALIZADA DE LA ACCIÓN FORMATIVA
    1. La temporalización diaria
    2. Secuenciación de Contenidos y Concreción de Actividades
    3. Elaboración de la Guía para las acciones formativas, para la modalidad de impartición formación en línea
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISEÑO Y ELABORACIÓN DE MATERIAL DIDÁCTICO IMPRESO
    1. Finalidad didáctica y criterios de selección de los materiales impresos
    2. Características del diseño gráfico
    3. Elementos de un guion didáctico
    4. Selección de materiales didácticos impresos en función de los objetivos a conseguir, respetando la normativa sobre propiedad intelectual
    5. Aplicación de medidas de prevención de riesgos laborales y protección medioambiental en el diseño y elaboración de material didáctico impreso
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
    1. ¿Por qué surgen las necesidades de formación?
    2. Contenidos generales de un plan de formación
    3. Recursos para la implantación de los planes de formación
    4. Nuevos enfoques de la formación
    5. Desarrollo continuo de la formación
    6. Recursos materiales para la formación
    7. Métodos, sistemas formativos y gestión de la planificación operativa
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. DISEÑO DE PROGRAMAS FORMATIVOS
    1. Contextualizados
    2. Diseño formativo y desempeño
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN
    1. El proceso de evaluación
    2. Evaluación de los efectos
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EVALUACIÓN EN FORMACIÓN PARA EL EMPLEO APLICADA A DISTINTAS MODALIDADES DE IMPARTICIÓN
    1. La evaluación del aprendizaje
    2. La evaluación por competencias
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. ANÁLISIS DEL PERFIL PROFESIONAL
    1. El Perfil Profesional
    2. El contexto sociolaboral
    3. Itinerarios formativos y profesionales
    UNIDAD DIDÁCTICA 10. CALIDAD DE LAS ACCIONES FORMATIVAS. INNOVACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE
    1. Procesos y mecanismos de evaluación de la calidad formativa
    2. Realización de propuestas de los docentes para la mejora para la acción formativa
    3. Centros de Referencia Nacional
    4. Perfeccionamiento y actualización técnico-pedagógica de los formadores: Planes de perfeccionamiento técnico
    5. Centros Integrados de Formación Profesional
    6. Programas Europeos e iniciativas comunitarias
    UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA FORMACIÓN E-LEARNING
    1. El aprendizaje autónomo a través de un Campus Virtual
    2. El/La Formador/a-Tutor/a E-learning
    3. Las acciones tutoriales E-learning
    4. Supervisión y seguimiento del aprendizaje individualizado
    5. Recursos didácticos y soportes multimedia
    UNIDAD DIDÁCTICA 12. EL PAPEL DEL TELEFORMADOR/A
    1. Introducción
    2. Funciones del formador

    INFORMACIÓN DEL CURSO