Master en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo

Duracion: 600 horas
Modalidad: Curso Online
Precio: 1295 €..971.25€

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Datos del curso

Resumen del curso

La legislación laboral está en un proceso constante de evolución, adaptándose a los tipos de relaciones laborales que van surgiendo y modificándose según las especificaciones de los trabajadores y las organizaciones. De este modo, profundizar en el funcionamiento legislativo de este ámbito y conocer la aplicación práctica de las herramientas obligatorias para la gestión de estos supuestos, son clave para poder ejercer y aplicar la legislación vigente de forma clara y exacta. Por ello, INESEM ofrece este master online que abarca todos los ámbitos de aplicación del derecho del trabajo con especial atención a la practicidad y ejercicios de diferentes tipologías similares a los supuestos reales de cualquier organización.

Objetivos curso

- Obtener los fundamentos teóricos y prácticos para entender la naturaleza de las relaciones laborales. - Presentar los fundamentos del derecho del trabajo como marco de la actividad profesional. - Describir el funcionamiento de las principales herramientas fundamentales para la comunicación con los organismos laborales. - Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales. - Aprender el funcionamiento de la herramienta de nominaplus.

Salidas profesionales

El master en relaciones laborales y derecho del trabajo proporciona salidas laborales, principalmente, en el ámbito de la asesoría laboral y en el de técnicos de recursos humanos con especial dedicación al ámbito de la contratación, cálculo de nóminas y todos los trámites relacionados con las gestiones laborales y la comunicación con la seguridad social.

Para que te prepara

Este master dota al alumno de los conocimientos teórico-prácticos en materia laboral necesarios para dirigir y gestionar un departamento de gestión de relaciones laborales con todas las excepcionalidad y adaptación que requiere una materia legal de tal nivel. Además, el master presenta un contenido actualizado y adaptado a la última reforma laboral y a los cambios fundamentales en lo que a derecho del trabajo se refiere.

Perfil del alumno

El master en relaciones laborales y derecho del trabajo se dirige a asesores laborales externos o internos, técnicos de recursos humanos y titulados en relaciones laborales o graduados en recursos humanos. En general, a cualquier profesional que tenga una relación directa con el apartado de gestión laboral de las organizaciones.

Material

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  • Temario

    MÓDULO 1. LOS SUJETOS INTERVINIENTES EN LAS RELACIONES LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS TRABAJADORES
    1. Regulación de la tipología de trabajadores
    2. Relaciones laborales especiales
    3. Estructura del mercado de trabajo
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS EMPRESAS
    1. Creación y regulación de sociedades
    2. Relaciones laborales con las empresas del ámbito público
    3. Tipos especiales de empresas y su relación con la contratación laboral

    MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
    1. Introducción
    2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
    3. Normas Internacionales Laborales
    4. Normas Comunitarias Laborales
    5. La Constitución Española y el mundo laboral
    6. Leyes laborales
    7. Decretos legislativos laborales
    8. Decretos leyes laborales
    9. Los Reglamentos
    10. Costumbre laboral
    11. Condición más beneficiosa de origen contractual
    12. Fuentes profesionales
    13. Criterios organizativos
    14. Criterios ideológicos
    15. Criterios jurídicos
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
    1. El concepto de Convenio Colectivo
    2. Clasificación de los Convenios Colectivos
    3. Sujetos del Convenio Colectivo
    4. Otros aspectos
    5. Contenido
    6. Elaboración
    7. Obligatoriedad
    8. Acuerdos interprofesionales
    9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
    10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley / del de Junio
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
    1. Introducción
    2. Representación unitaria
    3. Representación sindical
    4. Las elecciones
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
    1. La naturaleza del conflicto laboral
    2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
    3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
    4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
    5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
    6. Límites en el derecho a huelga
    7. Consecuencia de la huelga
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
    1. El contrato de trabajo
    2. Concepto (Art y ET)
    3. Capacidad
    4. Forma
    5. Periodo de prueba (Artículo ET)
    6. Duración
    7. Sujetos del contrato de trabajo
    8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
    9. Tiempo de trabajo
    10. La jornada laboral
    11. Horas extraordinarias
    12. Horario de trabajo
    13. Horas recuperables y horas nocturnas
    14. Descanso semanal
    15. Días festivos
    16. Vacaciones
    17. Permisos retribuidos
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
    2. Contratos indefinidos
    3. Contratos temporales
    4. Contratos para personas con discapacidad
    5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
    6. Otros tipos de contratos
    7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    9. Ineficacia del contrato de trabajo
    10. Suspensión del contrato de trabajo
    11. Extinción del contrato de trabajo
    12. Proceso judicial por despido

    MÓDULO 3. LA GESTIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. El Salario
    2. Concepto de salario
    3. Composición y elementos del salario
    4. Abono del salario
    5. El salario mínimo interprofesional
    6. Las pagas extraordinarias
    7. El recibo del salario
    8. Garantías del salario
    9. Cotización a la Seguridad Social
    10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    11. Cálculo de la cotización
    12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
    13. Retención por IRPF
    14. Relación de Ejercicios Resueltos
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
    1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
    2. Concepto y proceso laboral
    3. Jurisdicción y competencia
    4. Prejudicialidad
    5. El Orden Jurisdiccional Social
    6. Nociones Generales
    7. Las instancias jurisdiccionales laborales
    8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
    9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
    10. Clases de recursos administrativos
    11. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
    12. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
    13. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
    14. Principios del proceso laboral
    15. El proceso laboral ordinario
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA Y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN
    1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
    2. Los certificados digitales
    3. Instalación y configuración del sistema RED
    4. El Sistema RED
    5. Introducción
    6. Funcionamiento del sistema RED
    7. Servicios personales
    8. El sistema RED a través de la WinSuite
    9. Introducción
    10. Cotización
    11. Afiliación
    12. Partes médicos
    13. Las comunicaciones y documentos oficiales
    14. Comunicaciones con WinSuite
    15. Envío y recepción de ficheros
    16. Consulta de ficheros enviados
    17. Consulta/descarga de acuses técnicos
    18. Cambio de contraseña certificado SILCON
    19. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
    20. El sistema Contrat@
    21. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
    22. Introducción
    23. Iniciación al sistema
    24. Gestión de partes de accidentes de trabajo
    25. Importar y consultar remesas de partes de accidente
    26. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
    27. Emitir y consultar un comunicado urgente
    28. El sistema Cret@
    29. Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@
    30. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
    31. WinCreta
    32. Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
    33. Procedimiento de liquidación en sistema Cret@
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA SILTRA
    1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
    2. Escritorio de SILTRA
    3. Cotización
    4. Envío de ficheros
    5. Informes de entrega de ficheros
    6. Consulta de envíos
    7. Seguimiento de liquidaciones
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA SILTRA II
    1. Imprimir documentos
    2. Relación Nominal de trabajadores (RNT)
    3. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC)
    4. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)
    5. Configuración
    6. Procesar remesas Afiliación
    7. Envío de ficheros de afiliación
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA III
    1. Procesar remesas INSS
    2. Buzones
    3. Consulta de envíos Afiliación/INSS
    4. Utilidades

    MÓDULO 4. SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Introducción al sistema de la seguridad social
    2. Campo de apliación y legislación vigente
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Regímen general
    2. Regímenes especiales
    3. RETA
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ALTAS Y BAJAS
    1. Tramitación de altas
    2. Requitisitos y legislación para las altas en la seguridad social
    3. Tramitación de bajas
    4. Requitisitos y legislación para las bajas en la seguridad social
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Y PRESTACIONES
    1. Requisitos para acceder y gestión de IT
    2. Regulación de las prestaciones
    3. Lesiones permanentes no invalidantes
    4. El papel de las mutuas
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. JUBILACIÓN Y DESEMPLEO
    1. Legislación sobre la jubilación
    2. Condiciones para el acceso y tipologías
    3. Legislación sobre la prestación por desempleo
    4. Prestación contributiva y no contributiva
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. MATERNIDAD Y PATERNIDAD
    1. Legislación para la maternidad y paternidad
    2. Riesgo durante el embarazo
    3. Gestión documental de baja por maternidad
    4. Baja por maternidad y lactancia
    5. Permiso de paternidad
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. ASISTENCIA SANITARIA Y TARJETA SANITARIA EUROPEA
    1. El sistema sanitario
    2. Regulación del sistema sanitario
    3. Tarjeta sanitaria europea

    MODULO 5. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
    1. Conceptualización del conflicto
    2. Orígenes y causas de los conflictos
    3. Tipos de conflictos
    4. Elementos del conflicto
    5. Importancia del conflicto
    6. La conflictología
    7. Prevención de los conflictos
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
    1. Introducción
    2. Actitudes ante el conflicto
    3. Estilos de resolución de conflictos
    4. El lenguaje
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN
    1. Introducción
    2. Origen y concepto de la mediación
    3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
    4. Ventajas y desventajas de la mediación
    5. La mediación como proceso

    MODULO 6. NOMINAPLUS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
    1. Acceso
    2. Área de trabajo
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
    1. Fecha de Trabajo
    2. Empresas
    3. Salir
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES
    1. Introducción
    2. Municipios
    3. Provincias
    4. Comunidades Autónomas
    5. Países
    6. Calendario Oficial (BOE)
    7. Conceptos Control de Ausencias
    8. Vías Públicas
    9. Actividades
    10. Bancos
    11. Delegaciones Hacienda
    12. Administraciones Hacienda
    13. Entidades de Accidentes
    14. CNAE
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
    1. Introducción
    2. Régimen General
    3. Régimen de Autónomos
    4. Régimen Especial Agrario
    5. Bonificaciones y Reducciones
    6. Epígrafes de Accidentes
    7. Tablas IRPF
    8. Aportaciones Empresariales (FLC)
    9. Tarifas de Códigos CNAE AT/EP
    10. Códigos de Ocupación
    11. EPSV (Geroa)
    12. Conceptos retributivos
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH
    1. Introducción
    2. Niveles de Estudios
    3. Estudios Académicos
    4. Estudios Complementarios
    5. Idiomas
    6. Niveles de Responsabilidad
    7. Calificación de Evaluación
    8. Factores de Evaluación
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS
    1. Introducción
    2. Datos Convenio
    3. Categorías
    4. Paso de Datos
    5. Actualizar Tablas Salariales
    6. Importar convenios
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS
    1. Introducción
    2. Datos Contratos
    3. Emisión
    4. Contratos S S
    5. Contrat@
    6. Contratos en Grupo
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
    1. Introducción
    2. Cuentas Bancarias
    3. Centros de Trabajo
    4. Datos Nómina
    5. Paso de Datos
    6. Costes de Empresa
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
    1. Introducción
    2. Datos de Trabajadores
    3. Gestión Vacaciones/Ausencias
    4. Cálculo Automático IRPF
    5. Certfic@
    UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS
    1. Introducción
    2. Incidencias/ ERE
    3. Cálculo
    4. Nóminas
    5. Pagos
    6. Acumulados de Retenciones
    7. Paso a contabilidad
    8. Memento NominaPlus
    UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
    1. Introducción
    2. Partes
    3. Seguros Sociales
    4. Modelos de Hacienda
    5. Certificados de Empresa
    6. Liquidación Complementaria
    7. G- (Geroa)
    8. Cret@
    9. Conceptos retributivos abonados (CRA)
    UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES
    1. Introducción
    2. Estadísticas e Informes
    3. Informe de Plantilla Media
    4. Gráficos
    UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL
    1. Introducción
    2. Organización de Ficheros
    3. Perfiles de Usuarios y Periféricos
    4. Simulaciones
    5. Entorno del Sistema
    6. Avisos
    7. Gestión del Conocimiento
    8. Ir a escritorio Sage
    9. Buscador Si on-line
    10. Agenda
    11. Inicializar Contrat@
    12. Correo electrónico
    13. Programa de mejora
    UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
    1. Copias de Seguridad
    2. Copiar
    3. Recuperar

    MODULO 7. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales Factores de Riesgo Conceptos fundamentales
    2. Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional
    3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud La calidad
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
    1. Introducción
    2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
    3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
    4. Riesgos Ergonómicos
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. "RUTINAS BÁSICAS"
    1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica»
    2. Modalidades de gestión de la prevención

    MODULO 8. EJERCICIOS RESUELTOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATACIÓN LABORAL Y BAJAS POR IT

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Prestación contributiva por desempleo
    2. Prestación no contributiva por desempleo
    3. Cálculo de jubilación
    4. Cálculo de prestación por invalidez Tipologías
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN LABORAL
    1. Contrato indefinido con bonificaciones
    2. Contrata para discapacitados con bonificaciones
    3. Contrato de formación y aprendizaje
    4. Conversión en contrato indefinido
    5. Contrato temporal Tipologías
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. BAJAS POR IT
    1. Incapacidad temporal por enfermedad común
    2. Incapacidad temporal por enfermedad profesional
    3. Incapacidad temporal por accidente laboral
    4. Incapacidad temporal por accidente no laboral
    UNIDAD DIDÁCTICA. PROYECTO FIN DE Master

    INFORMACIÓN DEL CURSO